श्रमिकों की भर्ती के लिए एवरवर्क प्लेटफार्म

एकेयर ब्लॉकचैन प्रौद्योगिकी पर आधारित एक भर्ती मंच है। इस मंच भर्ती बाजार मात्रा 2016 Aworker में 429 अरब $ मौजूदा Blocklet Etereum और उसके टोकन काम के उपयोग के माध्यम एक अच्छा काम खोजने में लोगों की सहायता करेगा बाधित करने के लिए बनाया गया है। इसके अलावा, यह कंपनियों को खाली नौकरी पदों को भरने के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने में मदद करेगा।

वर्तमान में, भर्ती व्यवसाय में जारी तीन प्रमुख मुद्दे हैं। सबसे पहले, एक अच्छे कार्यकर्ता को ढूंढना बहुत मुश्किल है क्योंकि कंपनी हमेशा इसे पूरी तरह से एक्सेस नहीं कर सकती है। दूसरा, भर्ती एक महंगी प्रक्रिया है। एक संगठन को इंटरमीडिएट स्तर की नौकरियों में कर्मचारी किराए पर $ 8,000 खर्च करना होगा। तीसरी समस्या उम्मीदवारों का आकलन करने में कठिनाई है। किसी व्यक्ति द्वारा दिए गए आंकड़ों के आधार पर किसी विशेष उम्मीदवार की व्यावसायिकता का न्याय नहीं किया जा सकता है।

कुछ ऐसे मुद्दे हैं जो नौकरी चाहने वालों को पारंपरिक भर्ती प्रणाली में भी सामना करते हैं। नियोक्ताओं द्वारा प्राप्त आवेदनों की बड़ी संख्या के कारण स्मार्ट और अनुभवी उम्मीदवार ऑफ़र्स स्वीकार नहीं करते हैं। दूसरे, कुछ ऐसी कंपनियां हैं जो मुफ्त में समुदाय के कौशल और व्यावसायिक कौशल का उपयोग करती हैं। इस जानकारी में फेसबुक और लिंक्डइन जैसी सामाजिक मीडिया साइटों पर उनके द्वारा साझा किए गए डेटा शामिल हैं।

लोगों के लिए व्यापक रोजगार के अवसर प्रदान करने के लिए एवरवर्क मंच विकसित किया गया है। इसके अलावा, वे कंपनियों को भर्ती की लागत को कम करने और सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों का चयन करने में सहायता प्रदान करेंगे।

इस मंच ने उम्मीदवार भर्ती के लिए पीयर प्लेटफॉर्म को एक सहकर्मी बनाने के लिए ब्लैकचैन टेक्नोलॉजी का इस्तेमाल किया। स्मार्ट अनुबंधों के समर्थन से, भर्ती मानकों को संशोधित करना आसान होता है। यह एक प्रतिष्ठा प्रणाली बनाने का भी लक्ष्य है जो योग्य इच्छुक विशेषज्ञों की जांच करेगा।

लेआउट कार्य टोकन का उपयोग करता है यह कार्य टोकन एक संगठन के भीतर कर्मचारी भर्ती से संबंधित है। कर्मचारियों को खोजने और किराये पर लेने के लिए कंपनी को इस टोकन जारी करना चाहिए। वर्क टोकन की उपलब्धता पर लगाई गई अधिकतम सीमा है। कंपनियां स्टॉक एक्सचेंज प्लेटफॉर्म पर इस वर्क टोकन को खरीद सकती हैं।

संगठनों को उम्मीदवारों के साथ भर्ती और संवाद के लिए आवेदनों से लैस किया जाएगा। स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट्स के उपयोग के माध्यम से मानव संसाधन प्रबंधक द्वारा कंपनी में रिक्तियों का निर्माण किया जा सकता है। ब्लैकचैन नेटवर्क के भीतर उम्मीदवारों के बारे में आवश्यक जानकारी सत्यापित करने के लिए स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट का भी उपयोग किया जाता है।

मानव संसाधन प्रबंधक पूर्ण दक्षता, कौशल और परियोजनाओं पर जांच कर सकता है। मंच एक ऐसा स्थान बनाना चाहता है जहां लोगों को कार्यस्थल में उनकी उपलब्धियों, क्षमताओं और कौशल के लिए पुरस्कार प्राप्त हो। ब्लॉकचैन का उपयोग उम्मीदवारों के बारे में अधिक विश्वसनीय विवरण प्रदान करेगा, जो वर्तमान में पारंपरिक कंपनियों में उपलब्ध नहीं हैं।

विकेंद्रीकरण एक नया वातावरण बनाने का एक शानदार अवसर प्रदान करता है अब, कुछ ही क्लिकों के साथ हर कोई विश्वसनीय कर्मचारी प्रतिष्ठा बना सकता है यदि आप अधिक जानना चाहते हैं

आज तक, व्यापार के लिए भर्ती में तीन प्रमुख समस्याएं हैं:

1. अच्छे कर्मचारियों को निभाना मुश्किल है। इस के दो कारण हैं: इसे खोजने के लिए मुश्किल है और उनको उचित रूप से न्याय करना असंभव है

2. भर्ती की उच्च लागत। मध्यम स्तर की नौकरियों के लिए नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए औसत लागत लगभग 8,000 डॉलर है

3. उम्मीदवार मूल्यांकन की जटिलताएं आवेदक के व्यावसायिकता का मूल्यांकन करना हमेशा संभव नहीं होता क्योंकि डेटा अविश्वसनीय है। कोई फिर से शुरू करने पर लिख सकता है और स्वयं के बारे में एक साक्षात्कार में बता सकता है कि वह चाहे जो चाहें

नौकरी चाहने वालों के लिए आम समस्या:

1. उच्च प्रतिस्पर्धा के कारण चुनौतीपूर्ण नौकरियों की मांग करना। यहां तक ​​कि असाधारण प्रतिभाशाली विशेषज्ञों को कभी भी कोई पेशकश नहीं मिलती क्योंकि रिक्रूटर्स प्राप्तकर्ताओं की संख्या में सीवी की संख्या होती है।

2. कंपनी मुफ्त के लिए समुदाय के पेशेवर कौशल के बारे में डेटा का उपयोग करती है। लिंक्डेनइन या फेसबुक जैसे सामाजिक नेटवर्क पर लोगों की जानकारी के लिए लोगों को भुगतान नहीं किया जाता है

मदद करने के लिए Aworker बनाया गया था:

1. लोगों को नौकरी तेज और बेहतर परिस्थितियों के साथ मिलती है

2. कंपनी सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को रखती है और लागत प्रति किराया कम करती है

Aworker बनाने के लिए ब्लॉकचैन प्रौद्योगिकी का उपयोग करता है:

1. कर्मियों भर्ती के लिए पी 2 पी प्लेटफॉर्म स्मार्ट अनुबंध की शक्ति के साथ, भर्ती के नियमों को बदलना संभव है, जब अन्य उम्मीदवारों की सिफारिश करते हैं और सभी महत्वपूर्ण स्तर के प्रतिभागियों को पुरस्कार प्राप्त होते हैं।

2. प्रतिष्ठा प्रणाली, जो विशेषज्ञ योग्यता साबित होगी।

टोकन का काम

नौकरी टोकन कंपनी में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए संबंधित हैं कंपनी के काम की निशानी खोजने के लिए और कर्मचारियों को जो टोकन के एक सीमित संख्या के साथ एक कंपनी की जरूरत को किराये पर जारी करेगा। संभावित उम्मीदवारों के साथ भाड़े और संवाद के लिए कंपनियों को आवेदन प्राप्त होंगे। क्या कौशल सत्यापित कर रहे हैं, योग्यता, परियोजना के पूरा होने, Blockchain में आवेदक की एक और अधिक विश्वसनीय ज्ञान है, जो अब भी कम है प्रदान करेगा: मानव संसाधन प्रबंधक का मुकाबला करने के क्षेत्र में उम्मीदवारों के बारे में कोर जानकारी की जांच करने, एक निर्वात पैदा करने के लिए सक्षम हो जाएगा अनुबंध के अवसर है कि स्मार्ट उपयोग कर, और कंपनी है

समस्या

भर्ती और नौकरी खोज में यह मुख्य कठिनाई है:

- कर्मचारियों की जरूरतों के साथ कंपनी को रखने में बहुत मुश्किल है

- उम्मीदवारों को चुनने में कठिनाई होगी

- भर्ती में उच्च लागत की प्रक्रिया का अनुभव

- श्रमिकों को उनकी उम्मीद की नौकरी मिलने में कठिनाई होगी

- कंपनियों को मुफ्त में अपने उम्मीदवारों के व्यावसायिक कौशल के बारे में आंकड़े मिलते हैं।

इस कंपनी के साथ में कठिनाई महसूस होगी:

कंपनी के सामने दो महत्वपूर्ण मुद्दों:

- एक विशेषज्ञ को ढूंढना बहुत मुश्किल है जो कंपनी की आवश्यकताओं के अनुरूप है

- निष्पक्ष उम्मीदवार का मूल्यांकन करना बहुत मुश्किल है

क्योंकि कंपनियां उम्मीदवारों की खोज के लिए फेसबुक और लिंक्डिन जैसे निःशुल्क खोज का उपयोग कर रही हैं, जहां उम्मीदवारों की खोज के अत्यधिक मूल्य पर काबू पाने के लिए हमारे बारे में जानकारी अन्य कंपनियों को बेची जाती है।

यह कार्यकर्ता समाधान

अवार्ड से स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट के साथ इटोरम नाकाबंदी के आधार पर कर्मचारियों और कंपनियों के लिए विकेन्द्रीकृत और विश्वसनीय हल पैदा करता है । हमारे समाधान में नौकरी बाजार, कौशल सत्यापन और स्वतंत्र मूल्यांकन शामिल हैं। कर्मचारियों को काम खोजने और अपने नेटवर्क, कौशल और व्यावसायिक उपलब्धियों में पैसे कमाने का अवसर मिलता है। कंपनियां विकेंद्रीकृत रैंकिंग तक पहुंचती हैं और स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट्स के माध्यम से सत्यापित कौशल प्राप्त करती हैं।

इस Aworker का उद्देश्य

1. कंपनियों के लिए एक वैश्विक विकेन्द्रीकृत पारिस्थितिकी तंत्र बनाना, श्रमिकों के लिए, और, उन प्रोफेसरों को ढूंढने में मदद करेगा, जिनके पास निपुणता है और सही खुली स्थिति के लिए मित्रों की अनुशंसा करते हैं।

2. पूरे विश्व के लिए कर्मचारी मूल्यांकन और प्रतिष्ठा में सार्वभौमिक विकेंद्रीकरण बनाएं।

3. कई मैचों की प्रतिष्ठा को सत्यापित करने के लिए सबसे आसान और सबसे विश्वसनीय उपकरण बनाएं।

4. यह लोगों को अपने स्वयं के विकास (पेशेवर कौशल बढ़ाने के लिए) के अतिरिक्त प्रेरणा देने में उनके कौशल के लिए पैसे कमाने की अनुमति देता है।

5. एक विकेन्द्रीकृत पारिस्थितिकी तंत्र बनाएं जो विकास के लिए अतिरिक्त जनशक्ति और प्रेरणा प्रदान करेगा।

6. किसी पेशेवर को पेशेवर क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ बनाने की अनुमति देना।

7. वास्तविक दुनिया के लिए स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट्स एथरेलाम के लाभों को पेश करने के लिए। इस aworker उपयोगकर्ता के चार प्रकार हैं

एवर्कर में उपयोगकर्ता:

1. कर्मचारी

कंपनी में काम कर रहे लोगों या नौकरी की तलाश में एक कर्मचारी रिक्तियों का जवाब दे सकता है और कौशल, दक्षता या कार्य अनुभव के बारे में जानकारी शामिल कर सकता है। हर महीने, कोई कर्मचारी एवरर रैंक के विकेन्द्रीकरण में संलग्न हो सकता है ।

2. कार्यकर्ता

उपयोगकर्ता को आवेदन का सबसे सक्रिय और योग्य होना चाहिए। उनके कर्मचारियों द्वारा उनके पास क्षमताओं और उच्च प्रतिष्ठा की सिफारिशें हैं। सहकर्मियों ने अपने संपर्कों को रिक्त पदों को खोलने, कर्मचारी कौशल की जांच और संभावित रैंकिंग का मूल्यांकन करने की सिफारिश की है। एक कार्यकर्ता प्रतिष्ठा परिणाम पर निर्भर करेगा।

3. मानव संसाधन प्रबंधक

एक कंपनी के प्रतिनिधि का हिस्सा बनें जो आपको खुली रिक्तियों, आकलन और कर्मचारी मूल्यांकन के बारे में सूचित कर सकता है। मानव संसाधन प्रबंधक एपर्चर नौकरी चाहने वालों को एप में ट्रैक करने, उनके साथ संवाद करने, सत्यापित मूल्यांकन और कौशल तक पहुंच प्राप्त करने में सक्षम होगा।

4. नियोक्ता

कर्मचारियों के कर्मचारियों के अधीनस्थों के लिए एक व्यक्ति को तीन कंपनी के कर्मचारियों की पुष्टि के बाद एक "प्रबंधक" स्थिति प्राप्त हो सकती है। प्रबंधक कंपनी के कर्मचारियों (या अन्य कर्मचारियों) को चुनने में सक्षम होगा, लेकिन उनकी आवाज़ एक कार्यवाही की आवाज़ के समान होगी। व्यवस्थापक को कर्मचारियों के बारे में समीक्षा लिखने की भी क्षमता होगी

यह कैसे काम करता है?

जब भी वह कंपनी में नौकरी के साथ परिचित हो जाती है, तो एक कार्यकर्ता सिफारिशों के लिए मजदूरी प्राप्त कर पाएगा। पूरी प्रक्रिया कर्मचारियों के लिए खुली होगी, और वह हमेशा भर्ती चरण देख पाएंगे।

इस मामले में, उम्मीदवार की खोज प्रक्रिया पी 2 पी बन जाती है, जब दूसरे नेटवर्क उपयोगकर्ता कंपनी के लिए सभ्य उम्मीदवार ढूंढते हैं और इसकी सिफारिश करते हैं।

एवरर में भर्ती प्रक्रिया के प्रतिभागियों के बीच पुरस्कार पुरस्कार वितरित किए जाते हैं :

50% लोगों ने सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों की सिफारिश की

20% सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को कंपनी चुनती है

10% उन लोगों को स्वीकार करते हैं जो साक्षात्कार के लिए आने वाले लोगों की सलाह देते हैं

10% साक्षात्कार के लिए आने वाले लोगों को मिलता है

10% को एवर्कर मंच मिला

इस प्रकार, सभी सर्वाधिक योग्य प्रतिभागियों को पारिश्रमिक और सह-कार्यकर्ता मिलते हैं जो इसे अनुशंसा करते हैं।

वे लोगों को समझते हैं;

वे उम्मीदवारों की सिफारिश करते हैं जिन्हें भर्ती किया गया है; वे विशेषज्ञों के बारे में विश्लेषण और विश्लेषण कर सकते हैं कंपनी एक ज्ञात awarunner के साथ दो दिशाओं में काम करने में सक्षम हो जाएगी:

केवल सम्मानित aworkers के लिए सर्वोत्तम पुरस्कार के साथ विशेष रिक्तियों बनाने के लिए। उच्च गुणवत्ता वाले पदों की तलाश में लोगों के लिए यह प्रासंगिक है।

सिफारिशों के लिए भुगतान के साथ रिक्ति बनाने के लिए जब लाभ एक बंद नौकरी के लिए भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन सिफारिश के लिए ही। सिफारिश के लिए निम्न लागत लाभ बंद की स्थिति के मुकाबले कम होगा, लेकिन पुरस्कार की गारंटी दी जाएगी।

क्या सत्यापित किया जा सकता है एक कर्मचारी दो प्रकार के डेटा की पुष्टि कर सकता है:

कौशल जो कर्मचारियों के मूल्य को साबित करते हैं और अंततः कंपनी के लिए ब्याज की हो सकती है उदाहरण के लिए, विदेशी भाषा ज्ञान, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, पेशेवर उपकरण और प्रोग्रामिंग भाषाओं का ज्ञान आदि। सहयोगी दस्तावेजों (प्रमाण पत्र, वीडियो, आदि) और समुदाय की आवाज का उपयोग कर कौशल परीक्षण किया जाता है।

कार्य अनुभव और शिक्षा जिस कंपनी के लिए कर्मचारी काम करता था, और उस परियोजना में शामिल होने के लिए इस्तेमाल करता था। यह इनाम प्राप्त करने का दूसरा मौका है विकेंद्रीकृत सत्यापन प्रणाली कौशल

सत्यापन कौशल का उपयोग करके, कर्मचारी निम्न में सक्षम होंगे:

उनकी सिद्ध क्षमताओं के लिए एक पुरस्कार प्राप्त करें

एचआर प्रबंधक की आंखों में उनकी क्षमता बढ़ाएं

· बिल्डिंग विकेंद्रीकरण प्रतिष्ठा का उपयोग करना जो एक वैश्विक स्तर पर किसी व्यक्ति की वास्तविक क्षमता की पुष्टि करेगा।

एवरिअर एक पारदर्शी सत्यापन प्रणाली बनाएगा जो कंपनियों के बीच विश्वसनीयता है। यह विकेंद्रीकृत, सार्वभौमिक, पारदर्शी होगा, और कर्मचारियों को नौकरी के लिए सही कौशल प्रदान करेगा।

मामले:

जॉन की सत्यापन कौशल जानकारी जोड़ते हैं कि उनके पास "अंग्रेजी: शीर्ष-मध्यवर्ती] की क्षमता है" उन्होंने एक अंग्रेजी स्कूल से एक प्रमाण पत्र संलग्न किया जिसने इसकी पुष्टि की। वह कार्य टोकन को सत्यापित करने और खर्च करने के लिए कौशल भेजता है। भोला आदमी समुदाय 14 दिनों में जॉन की क्षमता की पुष्टि करता है जॉन और सहकर्मियों, जो टोकन टोकन वापस पाने के कौशल को सुनिश्चित करते हैं।

विरोधी धोखाधड़ी प्रणाली:

हम एक एंटीफ्राइड सिस्टम विकसित करके धोखाधड़ी के मामलों की संभावना पर विचार करते हैं। सुरक्षा कारणों से, हम सिस्टम के सभी विवरणों को प्रकट नहीं कर सकते हैं, लेकिन धोखाधड़ी के मुद्दों को कम करने में सहायता के लिए कई विकल्प हैं, जैसे:

किसी कर्मचारी को अपने खाते को सामाजिक नेटवर्क और कार्यस्थल पर दिखाया जाना चाहिए;

आंकड़ों की पुष्टि करने के लिए एक अधिकृत प्रबंधक के व्यक्तित्व को अच्छी तरह से जांचना चाहिए। इस व्यक्ति के पास तीन कर्मचारी कंपनी की पुष्टि होनी चाहिए;

गैरकानूनी उपयोगकर्ता पंजीकरण के जोखिम को कम करने के लिए सिविक पहचान सत्यापन उपकरण के विकेन्द्रीकरण के साथ एकीकरण;

संदिग्ध सामाजिक नेटवर्क और कार्य स्थल पृष्ठों वाले उपयोगकर्ता को डेटा की पुष्टि होने तक अवरुद्ध किया जाएगा;

हमारे प्रतिभागिता (कर्मचारी या प्रबंधक) का संदिग्ध व्यवहार हमारे सिस्टम द्वारा निगरानी रखेगा।

प्रौद्योगिकी

प्रेरणा Aworker मंच के लिए गैर कार्यात्मक आवश्यकताओं का निर्धारण करने में प्रौद्योगिकी Blockchain उपयोग करने के लिए, हम एक निष्कर्ष यह है कि आदेश में सबसे अच्छा परिणाम प्राप्त करने के, मंच का विकेंद्रीकरण किया जाना चाहिए, निर्णय लेने में पारदर्शिता प्रदान करना चाहिए बना दिया है, यह भी स्थिर और सुरक्षित है, विस्तार योग्य होना चाहिए। , स्केलेबल और उपयोगकर्ता प्रेरणा को खुलापन को बढ़ावा देना चाहिए।

ब्लॉकचैन टेक्नोलॉजी इस बुनियादी नियम को लागू करने में मदद कर सकता है, इसे एवरर प्राप्ति के लिए डिफ़ॉल्ट मंच के रूप में चुना जाता है।

निर्णय लेने में पारदर्शिता किसी भी समय, रेटिंग और मतों के बारे में जानकारी स्वीकार्य है, यह निर्णय लेने में मदद मिलेगी।

स्थिर और सुरक्षित

इस मंच को किसी भी समय स्थिर संचालन प्रदान करना चाहिए, हैकर हमलों का सामना करना होगा और उपयोगकर्ता डेटा के सुरक्षित भंडारण को सुनिश्चित करना होगा।

बढ़ाया जा सकता है

एवर्कर मंच को सेवा के कार्यान्वयन के लिए इंटरफेस का एक सेट प्रदान करना चाहिए, जो इस मंच का उपयोग करता है।

भक्तों के लिए फायदेमंद

इस ऐप की आंतरिक अर्थव्यवस्था को उपयोगकर्ताओं को वास्तविक लाभ प्राप्त करने और संभावित नए सदस्यों को मंच में शामिल होने के लिए प्रेरित करने की सुविधा मिलती है।

बाजार सहभागियों को पारिश्रमिक का वितरण

यह स्मार्ट अनुबंध लोगों को सक्रिय उपयोगकर्ताओं के लिए पुरस्कार पाने की अनुमति देता है जो अपने मित्रों को पदों को खोलने की सलाह देते हैं, जब तक कि वे किसी विशेष स्थिति प्राप्त करते हैं या साक्षात्कार में आते हैं

कर्मचारी कौशल की पुष्टि करें

यह स्मार्ट अनुबंध प्रत्येक कर्मचारी को अपनी क्षमता का प्रदर्शन करने के लिए एक पारदर्शी प्रक्रिया प्रदान करता है कम से कम लोगों की संख्या एकत्र करने के बाद कर्मचारी कौशल की पुष्टि की जाती है।

लोगों की न्यूनतम संख्या को निम्न 5 शर्तों से मेल खाना चाहिए:

- न्यूनतम 100 मतदाता;

- बहुमत और अल्पसंख्यक लोगों में अंतर 20% से अधिक है;

- विजेता को सम्मानित कुल प्रियापुल बहुमत के प्रत्येक सदस्य के शेयरों के लिए न्यूनतम + 10% है

- कर्मचारी, जो सार्वजनिक पुष्टिकरण कौशल प्राप्त करना चाहते हैं, समर्थन दस्तावेजों (या दस्तावेजों) के संदर्भ में नए कौशल जोड़ने के बारे में संदेश भेजकर संपर्क लांच शुरू करें

- सेवा उपयोगकर्ताओं, कर्मचारी कौशल की जांच करने की उनकी इच्छा व्यक्त करते हैं (उदाहरण के लिए, क्योंकि उनके पास उनके जैसे कौशल हैं)

कर्मचारियों का संकलन

चैंपियन के विचारों को ध्यान में रखते हुए, यह स्मार्ट अनुबंध कर्मचारियों को रैंक करना संभव बनाता है।

· कर्मचारी एक फॉर्म को सबमिट करके एक स्मार्ट अनुबंध लॉन्च करता है, जो दर्शाता है कि वह रेटिंग में भाग लेना चाहता है।

· सहकर्मी, श्रमिकों के जवाब में, जो 10 अंकों वाले स्केल पर कर्मचारी मूल्यांकन करते हैं। इस स्तर पर, सभी प्राप्त सूचना मोंगो डीबी डाटाबेस में संग्रहीत की जाती है।

स्टैक टेक्नोलॉजी और शीर्ष स्तरीय आर्किटेक्चर

वितरित आईपीएफएस फाइलों के भंडारण के लिए ईथर प्लेटफॉर्म और प्रोटोकॉल के आधार पर आवेदन बनाया गया है। लेन-देन पर डेटा, प्लेटफार्म पर प्रदर्शन, ब्लॉकचैन में संग्रहीत किया जाता है।

सूचीबद्ध प्रौद्योगिकी के आधार पर, व्यावसायिक तर्क स्तर (डोमेन लॉजिक लेयर) का उपयोग बनाया गया है: बुद्धिमान अनुबंध इंटरैक्शन, फ़्रंटएंड, फाइल स्टोरेज प्रबंधन सिस्टम आदि।

एवरपर मंच APIs और संसाधनों जैसे कि वास्तव में, दानव, और अधिक के बीच इंटरैक्शन अवसर प्रदान करता है। एक पेशेवर सोशल नेटवर्क पर एक खाता के माध्यम से मंच उपयोगकर्ताओं को विशिष्ट रूप से पहचानना आवश्यक है, इसके अलावा एवरवर्क प्लेटफॉर्म के साथ मौजूदा साइट क्षमताओं को शामिल करने के अलावा

मंच का एहसास करने के लिए और निम्नलिखित सेवाओं और तकनीकों का उपयोग करें:

· इटेरियम - ब्लॉकचैन टेक्नोलॉजी के आधार पर, विकेंद्रीकृत अनुप्रयोग बनाने के लिए एक मंच। यह प्लेटफ़ॉर्म ठोस सॉलिडिटी ट्यूरिंग-टाइप किए गए भाषाओं पर स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट लागू करने की संभावना को सक्षम करता है। एवर्कर मंच के लिए, सामुदायिक अवरोधक एटरेमम का उपयोग किया जाएगा।

· आईपीएफएस वितरित फाइलों के भंडारण के लिए एक प्रोटोकॉल है। सिस्टम उपयोगकर्ता दस्तावेजों को संग्रहीत करना संभव बनाता है, जो कि उनके कौशल और उपलब्धियों को सुनिश्चित करता है, केन्द्रीय सेवा पर नहीं, बल्कि वितरित संग्रहण में।

· सिविक, इंटरनेट पर उपयोगकर्ता के व्यक्तित्वों के विकेंद्रीकरण को सत्यापित करने के लिए एक मंच है। यह एवर्कर प्लेटफार्म में नकली अमान्य खातों और नकली योजनाओं को लागू करने के लिए बनाए गए खातों से बचना होगा।

स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट लिखने और एटलम वर्चुअल मशीन पर उन्हें निष्पादित करने के लिए सॉलिटी एक उच्च-स्तरीय भाषा है। अक्वायर प्लेटफॉर्म से सभी अनुबंधों को सॉलिटी भाषा की मदद से लागू किया जाएगा।

· एफएफएल ई ट्रू स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट्स के विकास और परीक्षण के लिए एक रूपरेखा है।

· नोडजेएस एक घटना उन्मुख प्रोग्रामिंग भाषा है जो बैकएंड लिखना है।

· Web3js - एटिओम अवरोध नेटवर्क के साथ काम करने के लिए एपीआई है

कर्मचारियों के लिए आवेदन:

1. नौकरी की खोज की सुविधा होगी और सही कंपनी का चयन करें;

2. एक विश्वसनीय कर्मचारी की प्रतिष्ठा का निर्माण होगा;

3. पुरस्कार बढ़ाने का अवसर प्रदान करेगा;

4. प्रत्येक कर्मचारी को अधिक कुशल एफएफआई विकास (व्यवहार और प्रदर्शन विश्लेषण पर) के बारे में सलाह देगी;

5. बड़े डिस्काउंट से जुड़े उत्पादों को खरीदने का अवसर प्रदान करेगा।

कंपनी के लिए अनुरोध:

1. एक विश्वसनीय कर्मचारी डेटाबेस (मूल्यांकन, सत्यापित कौशल, व्यावसायिक योग्यता मूल्यांकन, प्रतिक्रिया) तक पहुंच प्रदान करेगा;

2. किराए पर करते समय नियमित कार्य को स्वचालित करेगा;

3. एप्लिकेशन में नए कर्मचारी ढूंढना संभव होगा।

सड़क का नक्शा

स्टेज 1: एपायर अल्फा निजी कैबिनेट उपयोगकर्ताओं का समापन

चरण 2: कंपनी और बाज़ार नौकरी के लिए व्यक्तिगत खाता विकसित करना

स्टेज 3: ब्लॉकचेन और ऑडिट सुरक्षा, सत्यापन कौशल में एकता

स्टेज 4: ब्लॉकचैन पर आधारित जातीय रैंकिंग का विकास

चरण 5: कंपनी के विज्ञापन कैबिनेट का विकास

स्टेज 6: एंटरप्राइज़ एप्लिकेशन डेवलपमेंट

स्टेज 7: ओह एवर एपीआई विकास और मोबाइल एप

स्टेज 8: एक सिफारिश प्रणाली का विकास

मार्केट विश्लेषण और एवर्कर बिजनेस मॉडल

Aworker टीम

एंटोन चेरकासोव, सीईओ और सह-संस्थापक

मिशेल डोशेव्स्की, सीटीओ और सह-संस्थापक

सेर्गेई स्ट्रेलसोव, सीएमओ

मिखाइल बरकोव, मानव संसाधन के निदेशक

स्वेतलाना फोमेंकोवा, विकास निदेशक

रोमन इवेंटोव, आर्किटेक्ट

एव्जेनी पेटुखोव, बैकएंड डेवलपर

अलेक्जेंडर ज़ाचिनालोव, एक फ्रंट-एंड डेवलपर

पावेल लेवीकोविच, अग्रणी

सेरफिमा अलेक्जेंडोवा, पीआर मनीगेर

वासिली कुज़नेत्सोव, काउंसेलर

डेनिस Polulyakhov, काउंसलर

बिक्री टोकन

एवर्कर इकोसिस्टम का समर्थन और विकसित करने के लिए एवर्कर सेल्स टोकन (वर्क) को ईथर ब्लॉक पर स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट की सहायता से किया जाएगा। इस परियोजना का समर्थन करने वाले प्रतिभागी ईटी के लिए वर्थ टोकन खरीदने में सक्षम होंगे। काम टोकनों की संख्या सीमित है।

कार्य टोकन की बिक्री 4 बिक्री अलर्ट के लिए रह जाएगी: पूर्व ICO: टोकन चरण 1, टोकन टोकन बिक्री 2, टोकन टोकन बिक्री की बिक्री 3. टोकन बिक्री चरण 4

- एफ़्लॉयई टोकन को प्रकाशित और बेचना एटरेमम एआरसी 20 के स्मार्ट अनुबंध का उपयोग करके किया जाएगा

- एवरेर प्रोजेक्ट डेवलपमेंट का समर्थन करने वाले प्रतिभागियों को एवर को aworker.io वेबसाइट या आधिकारिक एफएफआई प्रोजेक्ट समूह में सूचीबद्ध पते पर भेजना होगा।

- प्राप्त मुद्रा: ईटीएच, बीटीसी

- टोकन टीम के सदस्यों को एक स्मार्ट अनुबंध के साथ 1 साल के लिए अवरुद्ध किया जाएगा।

- उपलब्ध टोकेन्स की सीमित संख्या (हार्ड कैप) यदि टोकन बिक्री इस सीमा तक पहुंच जाएगी, तो टोकन जारी रोक दिया जाएगा। हार्डकैप 24,770 ईटीएच के बराबर है

- टोकन बिक्री # 4 पिछले 31 दिनों का होगा, अगर पहले नहीं पहुंचे हार्डकैप

- टोकन जो टोकन बिक्री में नहीं बेचा जाएगा, शेष टोकन के बाकी हिस्सों को जला दिया जाएगा।

- सभी चरणों में खरीदे गए टोकन, चौथे चरण टोकन बिक्री के अंत के बाद 2 सप्ताह के भीतर योगदानकर्ताओं के लिए उपलब्ध होंगे

निवेश की जानकारी

ईटीएच, बीटीसी प्राप्त करें

टोकन जानकारी

टोकन का नाम: WORK

प्लेटफ़ॉर्म: आदि

प्रकार: ईआरसी 20

टोकन मूल्य 1WORK: 0.0004158 एथ

टोकन संख्या: 213,778,675

अधिक जानकारी के लिए:

वेबसाइट:  https://www.aworker.io/

श्वेतपत्र:  https://aworker.io/docs/Aworker_Whitepaper.pdf

एन थ्रेड:  https://bitcointalk.org/index.php?topic=2309254.0

ट्विटर:  https://twitter.com/aworkerio

फेसबुक:  https://www.facebook.com/aworkerio/

मध्यम:  https://medium.com/@aworker/

रेडडिट:  https://www.reddit.com/user/Aworkerman/submitted/

टेलीग्राम:  https://t.me/aworkerio/

बिटकॉइंट उपयोगकर्ता नाम:  बच्चेजमाननव

बिटकॉंटलॉक प्रोफाइल लिंक:  https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=1308879